Las empresas del Ibex 35 tendrán un año más de margen para hacer paritarios sus consejos de administración y garantizar una representación pareja de hombres y mujeres. Los grupos parlamentarios de PSOE y Sumar han registrado una enmienda parcial al proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de hombres y mujeres que posterga en un año la aplicación de la Ley de Paridad en las compañías del Ibex 35 y en aquellas que tienen una capitalización superior a los 500 millones de euros.

El Congreso de los Diputados empezará a negociar esta próxima semana dicha ley, con la reunión el próximo jueves 10 de junio de la Ponencia de la Comisión de Igualdad que tratará el texto. Este plantea que las 35 sociedades con mayor valor de capitalización bursátil, que suelen coincidir con las compañías del Ibex, deberán asegurar que el Consejo de Administración tenga una composición que garantice la presencia, como mínimo, de un 40% de miembros del consejo del sexo menos representado a partir del 30 de junio de 2025. Para el resto de sociedades cotizadas, las del Mercado Continuo, la normativa será de aplicación a partir del 30 de junio de 2026.

España apura los plazos que marca la Directiva Europea para establecer unos porcentajes mínimos de presencia de personas del sexo menos representado en los consejos de administración de las sociedades cotizadas. Estos deben estar vigentes, a más tardar, el 30 de junio de 2026.

El proyecto remitido por el Gobierno establecía como plazos el 30 de junio de 2024 para las empresas del Ibex 35, el 30 de junio de 2025 para las de capitalización superior de 500 millones y el 30 de junio de 2026 para las de capitalización inferior a 500 millones. Pero esta redacción es la original, cuando se aprobó el texto en la pasada legislatura, que decayó por la convocatoria de elecciones anticipadas.

El Gobierno ha decidido remitir a las Cortes el mismo texto en la actual legislatura para evitar que tenga que pasar de nuevo por los órganos consultivos. Por eso, en la justificación, PSOE y Sumar señalan que esta modificación resulta necesaria para dotar de tiempo suficiente a las sociedades cotizadas.

“Resulta conveniente retrasar la aplicación de estas obligaciones para las 35 sociedades con mayor valor de capitalización bursátil al 30 de junio de 2025. En coherencia, para mantener la aproximación escalonada que se planteaba en la redacción original, se retrasa la aplicación de estas obligaciones para el resto de sociedades cotizadas al 30 de junio de 2026″, apuntan.

El PP ha presentado una enmienda parcial al proyecto para postergar igualmente los plazos aunque diferenciando exclusivamente entre las sociedades con capitalización superior a los 500 millones de euros, para las que establece el plazo del 30 de junio de 2025 para que sus consejos sean paritarios; y las de capitalización inferior a 500 millones de euros, que deberán cumplir la ley a partir del 30 de junio de 2026.

Paridad en la cúpula de los partidos

Por otro lado, los partidos del Gobierno de coalición han pactado otra enmienda de adición para modificar la Ley de Partidos Políticos al objeto de obligarles a que sus órganos de gobierno y representación se nombren también atendiendo al principio de representación equilibrada entre mujeres y hombres -no más de un 60% ni menos de un 40% de cada sexo-.

PSOE y Sumar han presentado, además, una batería de enmiendas parciales conjuntas a la Ley para, entre otros aspectos, aplicar el principio de representación equilibrada de mujeres y hombres a las diputaciones provinciales, reales academias o las fundaciones, ONG y organizaciones de la Economía social de más de 125 empleados y un presupuesto anual superior a los 20 millones de euros.

Además, quieren incorporar entre las funciones de los Colegios Profesionales la adopción de medidas necesarias para garantizar la igualdad en el ejercicio de las profesiones colegiadas. De hecho, plantean incorporar un nuevo párrafo al proyecto de Ley para que los Consejos Generales o Superiores de cada colegio profesional nombren a una persona responsable de la coordinación en materia de igualdad.

Igualmente, quieren añadir la necesidad de asegurar y garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombre del Consejo de Estudiantes Universitario del Estado.

Sindicatos y patronales

También proponen un nuevo artículo para aplicar el principio de representación equilibrada en los órganos de representación, gobierno y administración de los sindicatos y organizaciones empresariales. No obstante, matizan que si el porcentaje de miembros del sexo menos representado no alcanza el 40% se proporcionará una explicación motivada y las medidas adoptadas para alcanzar ese porcentaje.

Junto con estas enmiendas, hay otra batería de ellas relacionadas con la incorporación de las víctimas de violencia sexual a los ayudas y prestaciones que reciben las víctimas de violencia de género, al reconocer que durante la tramitación de la Ley Trans se omitieron por error determinadas modificaciones de la Ley de garantía integral de Libertad sexual sobre estos preceptos.

Por su parte, Vox se quedó solo en el Congreso el pasado 22 de febrero al rechazar el resto de grupos su enmienda a la totalidad a la Ley de Paridad. Según la enmienda que presentó, la formación que lidera Santiago Abascal considera que la intención del Gobierno con esta ley “no es más que ahondar en su tendencia de aprovecharse torcidamente de las instituciones y de las leyes para avanzar en un propósito nivelador que responde a cuestiones meramente ideológicas y, por tanto, en nada mejora la igualdad real entre los españoles”