La firma de moda fundada por Isak Andic, Mango ha sido reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en Europa en el ranking “Europe’s Best Employers 2025”, elaborado por el Financial Times en colaboración con la plataforma de análisis empresarial Statista. La compañía se sitúa en la posición 71 de un total de 1.000 empresas evaluadas, lo que la convierte en la segunda mejor empresa española del listado.

Este reconocimiento se basa en una encuesta independiente realizada a miles de empleados de toda Europa, quienes valoraron tanto su disposición a recomendar su propia empresa como su opinión sobre otras compañías del sector. Las respuestas directas —es decir, la recomendación del propio lugar de trabajo— tuvieron un peso mayor en la clasificación.

El resultado pone en valor la estrategia de Mango en materia de gestión del talento y cultura organizacional. “Ser reconocidos entre los 100 mejores empleadores de Europa nos llena de orgullo porque refleja la opinión directa de nuestros equipos”, afirmó David Payeras, director de People de Mango, quien también subrayó el papel de los líderes, entre ellos Toni Ruiz, Ceo de Mango y Jonathan Andic vicepresidente del consejo, y la apuesta por una cultura centrada en las personas como elementos clave del posicionamiento alcanzado.

En 2024, la compañía cerró el año con una plantilla de más de 16.400 empleados, lo que representa un incremento del 17 % respecto al ejercicio anterior. Además, Mango impartió 587.000 horas de formación, un 21 % más que en 2023. Esta inversión formativa responde al cuarto pilar de su Plan Estratégico 4E, denominado “Empower”, centrado en el empoderamiento profesional de sus equipos.

Los programas de formación abarcan áreas como liderazgo, sostenibilidad e innovación, y se ofrecen de forma personalizada, reafirmando el compromiso de Mango con el crecimiento profesional continuo de sus colaboradores.

Este reconocimiento en el ámbito europeo llega en un momento clave para la compañía, que continúa reforzando su estrategia de sostenibilidad, digitalización y expansión internacional, sin perder de vista el rol central de las personas en el desarrollo de su modelo de negocio.