Iberdrola, compañía liderada por Ignacio Galán, ha anunciado que repartirá, al menos, 0,404 euros brutos por acción como dividendo complementario en julio, lo que supone un incremento del 15,1% respecto al ejercicio anterior. Este pago se enmarca en una nueva edición del programa “Iberdrola Retribución Flexible”, comunicado este martes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Ya el presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, afirmó en una entrevista en el diario Expansión el pasado mes de enero que, “se puede crecer y pagar cada año un dividendo mayor al accionista”.
El dividendo complementario se suma a los 0,231 euros ya abonados en enero como dividendo a cuenta, lo que eleva la retribución total al accionista a 0,635 euros brutos por acción en 2024, un 15% más que en 2023. Con ello, Iberdrola cumple de forma anticipada el objetivo previsto para 2026 de situar el dividendo entre 0,61 y 0,66 euros por acción.
La propuesta deberá ser aprobada por la Junta General de Accionistas, prevista para el 30 de mayo, donde también se votará la realización de dos ampliaciones de capital. Además, si el quórum de la junta alcanza el 70%, los accionistas recibirán un dividendo de involucración adicional de 0,005 euros por acción.
Los accionistas recibirán un derecho de suscripción gratuita por cada título en cartera, pudiendo elegir entre tres opciones: cobrar en efectivo, vender los derechos en el mercado, u obtener nuevas acciones liberadas. Las tres modalidades pueden combinarse según las preferencias del inversor.
Calendario preliminar del dividendo complementario
- 2 de julio: Se anunciará el número de derechos necesarios por acción y el importe definitivo del dividendo.
- 3 de julio: Último día para negociar acciones con derecho a dividendo.
- 4 de julio: Inicio del periodo de negociación de derechos y fecha ex date.
- 17 de julio: Finaliza la negociación de derechos.
- 28 de julio: Pago en efectivo para quienes optaron por esta vía.
- 30 de julio: Comienza la contratación de las nuevas acciones emitidas.
